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*Están en contra de las evaluaciones para acreditar el examen de desempeño *Si lo reprueban traerá como consecuencia el cese del empleado
*La estabilidad laboral no se negocia: Juan Alberto Prado
Cerrarán los Tribunales Federales con sede en la capital.
A partir de las 12 de la noche del seis de noviembre serán cerrados varios tribunales del Poder Judicial de la Federación porque la base trabajadora no acepta que un examen sea motivo para despedir a un trabajador.
Este anuncio fue hecho la tarde de hoy jueves, y se precisó que el personal tomará las instalaciones del Edificio Sede en Guanajuato, Edificio Emiliano Zapata, Edificio Maya y del CJPF. En otras entidades del país ya se están tomando los Tribunales Federales.
Sobre el particular, el Secretario General del Sindicato Nacional de Renovación al Servicio de los trabajadores del Poder Judicial Federal, Juan Alberto Prado Gómez, fijó su postura y reiteró su rechazo absoluto a las evaluaciones de desempeño que se pretenden implementar en el Poder Judicial de la Federación, particularmente a cualquier mecanismo que condicione la permanencia laboral de las y los trabajadores.
“De entrada este gremio sindical siempre ha estado en contra de la práctica de llevar a cabo tal evaluación”.
En un video que fue compartido y del que está en poder de Mosaico Informativo de Guanajuato, señaló que “no avalamos lo establecido en el artículo 38 fracción IV, de la Ley de Carrera Judicial, que a grandes rasgos establece que, al no acreditar el examen al desempeño trae como consecuencia directa el cese del trabajador, determinación que tiene un perjuicio irreparable”.
“Este sindicato siempre ha combatido de todas las formas posibles que no se lleven a cabo dichas evaluaciones, no obstante que ya está establecido en la ley”, recalcó.
Ante esta situación, se vieron en la necesidad de tratar de llegar a acuerdos con el Órgano de Administración Judicial a efecto de que ningún trabajador sea cesado con motivo de no acreditar el examen”.
Dejó en claro que el diálogo institucional no significa conformidad ni aceptación, por ello si se publica el acuerdo correspondiente y sus lineamientos, el sindicato los combatirá por las vías jurídicas correspondientes, por considerar que son inconstitucionales.
La postura del Secretario General y sus delegados no ha cambiado y no cambiará: “no aceptamos evaluaciones punitivas, no aceptamos despidos derivados de exámenes y no permitiremos que se ponga en riesgo el futuro laboral de nuestras compañeras y compañeros”.
Por otra parte, apuntó que, si se realiza dicha evaluación, el sindicato exigirá que se les otorgue un bono económico previsto en el artículo 35 de la propia Ley, “no queremos un reconocimiento en papel, sino en especie, sin perder de vista el tema principal que es la estabilidad laboral”, finalizó.
Publicación del DOF
Por otra parte, hoy, 5 de noviembre de 2026, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el Acuerdo General del Pleno del Órgano de Administración Judicial que regula el proceso de evaluación del desempeño del personal de carrera judicial.
¿Qué se evaluará?
El desempeño profesional mediante instrumentos que permitan valorar cualitativa y cuantitativamente el cumplimiento de las funciones, así como los conocimientos, habilidades y competencias correspondientes a cada categoría.
¿Cuáles serán los resultados?
Se establecen tres niveles generales:
Desempeño alcanzado: sobresaliente o satisfactorio.
Desempeño parcialmente alcanzado: regular o suficiente, que requiere acciones de fortalecimiento.
Desempeño no alcanzado: insuficiente.
¿Qué consecuencias tendrán las evaluaciones ordinarias?
Quienes obtengan un desempeño sobresaliente o satisfactorio recibirán una constancia de permanencia por dos años.
Quienes obtengan un desempeño regular o suficiente recibirán una constancia por un año y deberán cumplir acciones de fortalecimiento.
Quienes no alcancen el estándar podrán solicitar, en los supuestos previstos, un examen extraordinario de competencias.
Los resultados podrán tener consecuencias en materia de permanencia y separación de la carrera judicial, conforme a los procedimientos legalmente establecidos.
¿CUÁNDO INICIARÁ LA EVALUACIÓN CON CONSECUENCIAS JURÍDICAS?
En el periodo ordinario posterior al ejercicio diagnóstico, una vez implementadas y cumplidas las acciones de capacitación
